公司团体健保有什么优势？

一套设计合理的员工健保，不只是给员工一张健保卡，还能提升招聘和留人能力，并为符合条件的企业带来潜在税务优惠。

内容复核日期：2026-07-30 由我司持牌保险专业人员复核

01 — 给员工的福利

提升薪酬福利竞争力

帮助招聘

应聘者比较工作机会时，公司提供团体健保可让整体薪酬福利更有竞争力。

帮助留人

稳定的员工福利有助于提升满意度，减少因为福利不足造成的人员流失。

员工与家属保障

符合资格的员工可按计划规则为本人及家属选择医生、处方药和预防性医疗保障。

公司分担费用

企业主可设定固定金额或承担比例，让员工不必独自承担全部保费。

02 — 企业主的优势

可能抵税，也可能获得税务抵免

符合条件的小企业可能获得Small Business Health Care Tax Credit。一般最高为公司替员工支付保费的50%；符合条件的非营利雇主最高为35%，可适用连续两个纳税年度。

公司替员工承担的健保费用，在符合规定时可能作为企业福利支出处理；具体能否扣除、如何扣除，取决于公司结构和计划设置，应由税务专业人士最终确认。

“最高50%” 不是保证折扣，而是符合全部联邦条件的小企业可能获得的最高税务抵免。

03 — 对比多家公司

公司团体健保有什么优势？

提升薪酬福利竞争力

帮助招聘

帮助留人

员工与家属保障

公司分担费用

可能抵税，也可能获得税务抵免

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